採用情報
WELFARE福利厚生
成⻑を応援し、
キャリアを広げる
学びの機会や挑戦をサポートし、
努⼒がきちんと評価される環境を整えています。
教育・各種研修制度
当社では社内外での各種研修に力を注いでおり、技術・知識の向上はもちろんですが、研修を通じて社員の人間力を高めていきます。
社内研修だけでも勉強会、現場研修会、安全講習会、現場連絡会議といった研修機会を設けており、その他それぞれのポジションに必要な社外研修も受講して頂きます。
資格取得報奨⾦制度
当社指定の資格を取得した際には資格取得報奨金をお支払いします。
(一例：1級建築士 70万円、1級建築施工管理技士 60万円、他)
中途入社される方が入社時に資格を保有されている場合についても、同様に資格取得報奨金制度が適用されます。
賞与
賞与は年2回(夏季・冬季)、また社員への利益還元を目的として当社業績に応じて決算賞与を8月に支給（直近５年連続支給）しています。
永年勤続者表彰制度
勤続10年、20年、30年ごとに社員のこれまでの功績や頑張りを称えて永年勤続表彰を行っています。勤続10年で5万円、20年で10万円、30年で20万円をそれぞれ表彰と同時に現金で支給しています。
働きやすい環境を
ともにつくる
社員⼀⼈ひとりが⾃分らしく働けるよう、
仕事とくらしの調和を⼤切にしています。
ワーク・ライフ・バランス
当社が実践している働きやすい環境づくりへの取り組みが評価され、豊島区、港区からそれぞれワーク・ライフ・バランス推進認定企業として継続認定されています。
⽣活⽀援制度
住宅手当（賃貸・持家ともに補助あり）や家族手当（配偶者・お子様の人数により支給）、交通費全額支給・制服貸与など、日常生活を支える制度も充実しています。さらに近年の異常な物価高騰による家計の負担軽減を目的とした年２回のインフレ手当支給を2022年より開始しています。
休業・休暇制度
社員が仕事と生活を両立できるよう、育児休暇や介護休暇などライフステージに応じた休業制度を整備しています。
社員一人ひとりの生活や健康を支え、長く安心して働ける環境を目指しています。
安⼼して、
⻑く活躍できるしくみ
健康・⽣活・将来の安⼼をしっかりと⽀え、
⻑くいきいきと働ける環境を⽬指しています。
健康管理
社員の健康維持及び働きやすい環境づくりを目的として、年1回の健康診断を実施しており、弊社契約産業医によるその結果の意見聴取から病気の早期発見に努めています。また社員の心身の健康管理を目的として、契約保健師による健康支援を受けています。さらに万が一の病気に備え全社員の８大疾病に対応する団体保険に加入しており、インフルエンザ予防接種の補助金も支給しています。
退職⾦制度
当社の退職金制度は、公的な中小企業退職金共済（中退共）制度に加入することにより運用されています。この制度では、会社が従業員それぞれに毎月掛け金をかけてもらえる仕組みとなっており、これにより従業員の皆さんの将来の生活設計をサポートしています。
功労金上乗せ制度
当社では中小企業退職金共済による退職金に加えて、定年まで勤めて頂いた方には退職後の生活を安心して過ごしていただけるよう、別途功労金を上乗せした退職金制度としているため、永く安心してお勤めいただくことができます。
財形貯⾦制度
社員が将来に向けて無理なく貯蓄できるよう、会社がサポートする制度です。
給与天引きでの積立により、効率的に資産を形成でき、長期的な生活設計を支援します。
慶弔祝⾦制度
社員やご家族の人生の節目や不幸に際して、会社からお祝い金や弔慰金を支給する制度です。
結婚・出産などの慶事や、葬儀などの弔事の時に、社員が安心して日常生活や大切な行事に向き合えるようサポートします。
保養施設
当社加入の健康保険組合の契約保養所は、海外ではハワイ、国内では軽井沢や箱根など、全国各地にあります。職員の皆様は、これらをいつでも気軽にご利用可能です。
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