福利厚生 | 扶桑建設株式会社

ワークライフ・バランス

当社が実践している働きやすい環境づくりへの取り組みが評価され、豊島区、港区からそれぞれワーク・ライフ・バランス推進認定企業として継続認定されています。

当社では社内外での各種研修に力を注いでおり、技術・知識の向上はもちろんですが、研修を通じて社員の人間力を高めていきます。社内研修だけでも勉強会、現場研修会、安全講習会、現場連絡会議といった研修機会を設けており、その他必要に応じて社外研修も受講していただけます。

当社指定の資格を取得した際には資格報奨金をお支払いします（例：一級建築士　70万円、1級建築施工管理技士　60万円）。中途入社される方が入社時に保有されている場合についても、同様に報奨金制度が適用されます。

当社には社員持株会制度があり、1口千円から購入できる権利を付与する制度です。会社の業績に応じて配当金の支給があり、直近2023年8月期は配当率18%の実績があります。社員が自身で設定した金額を毎月の給与から天引きをして購入していき、中長期的な資産形成につながります。

賞与は年2回(夏季・冬季)、また社員への利益還元を目的として当社業績に応じて決算賞与を支給しています。

中小企業退職金共済加入による退職金制度としています。

当社では中小企業退職金共済による退職金に加えて、退職後の生活を安心して過ごしていただけるよう、別途功労金を上乗せした退職金制度としているため、永く安心してお勤めいただくことができます。

勤続10年、20年、30年ごとに社員のこれまでの功績や頑張りを称えて永年勤続表彰を行っています。

社員の健康維持および働きやすい環境づくりを目的として、年1回の健康診断を実施しています。さらに社員の心身の健康管理を目的として、産業医・保健士所属の会社と契約をして健康支援を受けています。また、インフルエンザ予防接種の際には補助金を支給しています。

当社加入の健康保険組合が契約している保養所がハワイや国内各所にあり、これらを気軽に利用することが可能です。